劳动力峰会

游行
亚历山大亚历山大古城希尔顿酒店弗吉尼亚州亚历山大

园林行业正经历着劳动力危机,没有任何一家公司采取任何行动就可以解决这个问题。现在是行业专业人士共同努力确定解决方案的时候了。竞争不再是街景承包商,而是雇主其他正在增加赌注以吸引所需人才的行业园林行业需要面对长期的假设,并打破久经考验的真正雇用和工作实践的模式。本次峰会将举行为期两天的对话,探讨大主题并激发人们的兴趣。行业行动



时间表一览

3月星期日,点击此处展开

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早到者见面并迎接欢乐时光

位置Theismann

3月星期一,点击此处展开

上午

报名开始

我有

欧陆式早餐

我有

欢迎

讲者
詹妮弗·迈尔斯(Jennifer Myers)劳动力发展高级总监
全国园林专业协会

安德鲁·布雷(Andrew Bray)政府关系副总裁
全国园林专业协会

我有

开幕式主题演讲全职员工寻找并让员工进入最糟糕的劳动力市场

埃里克·切斯特(Eric Chester)著名的劳动力发展管理局前景观专家和即将出版的书的作者配备齐全的人员来寻找和保留有史以来最糟糕的劳动力市场中的员工将分享他的研究结果,即当今最创新的公司在哪里寻找季节性和入门级员工,他们为保留非技术工人所做的工作

我有

吸引人才做一个行业

像美国大多数其他行业一样,景观产业找不到足够的人来发展甚至维持业务。本届会议将探讨其他行业如何应对全国范围的劳动力短缺,以阐明景观产业应考虑的内容。分享NALP通过其行业增长计划所做的工作,以解决行业劳动力短缺的问题

讲者

Cindy Sheridan CAE首席运营官
PHCC教育基金会

Tadar Muhammad劳动力发展高级副总裁
房屋建筑学会

Jan Bray高级顾问
全国劳工委员会协会

詹妮弗·迈尔斯(Jennifer Myers)劳动力发展高级总监
全国园林专业协会

凌晨
打破
上午下午

营造多元化和包容性的文化

大多数公司可能会说他们欢迎更加多样化的员工队伍,但他们不知道如何获得他们寻求的多样性本次会议基于NALP的新“多样性与包容性”计划,将提供框架和视角,以不同的眼光看待您的公司以吸引和保留当前在座的人们社区我们将进行艰难的讨论,包括需要进行哪些系统性的改变以吸引女性担任入门级的现场职位和执行职务,以及如何吸引更像社会的劳动力。通过事实统计证明和最佳实践示例,我们将探索打破现有障碍的好处,这些障碍可能会限制吸引最佳人才和最聪明人才的能力

扬声器
Sarah Anderson树木资产计划高级经理
美国森林

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午餐会主题演讲

马克•托尔(Mark Toal)将分享我们行业如何与劳工部合作为退伍军人提供就业机会的最新信息

扬声器
马克·J·托尔(Mark J Toal)战略拓展退伍军人办公室主任就业和培训服务VETS美国劳工部

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使用景观管理学徒计划吸引人才的成功案例

景观管理学徒计划于2月启动,现在一年之后,了解行业公司如何使用该计划吸引学徒的工作原理如何在公司内部管理该计划他们可以从中学到什么,以及如何通过该计划打开大门

讲者
詹妮弗·迈尔斯(Jennifer Myers)劳动力发展高级总监
全国园林专业协会

卢克·斯科特(Luke Scott)总裁
L G Scott园林绿化和树木服务

Angela M Barr行政经理
艾兴劳勃公司

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成功案例:承包商如何激励教育工作者促进职业发展

整个行业的公司都开始在本地社区敞开大门,教育者激发了对该行业的兴趣,并在学校学生与行业之间建立了有效的合作伙伴关系。您所在城市的职业

讲者
马克·霍普金斯(Mark Hopkins)区域副总裁
土地保育

Brigitte Orrick招聘和员工发展总监
戴维树专家公司

下午到下午
打破

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自动割草机的演变解决了劳动力差距

一些景观专业人士已经发现,利用自动割草机能够成功满足其劳动力需求
业界领先的景观承包商将分享他们如何推出其割草机机队的故事,包括内部和外部利益准备以及工作现场的测试考虑因素定价结构营销品牌对工作时间的影响等

扬声器
Frank Mariani所有者
马里亚尼景观

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招聘当今年轻人的战术教学

是否喜欢,您可能需要接受直升机的育儿,并在雇用过程中赢得青少年的父母和祖父母的侵害。您可能需要询问青少年更喜欢使用哪些代词,并提防除了他和她以外还有更多代词。提交信息可能需要吸引更多的客户,而不是具有数字化和及时响应能力的员工,而今天的招聘工作需要比一代或两代甚至一年或两年前的做法有所不同。本次会议将提供有关年轻人的见解当今招聘流程的需求,并探索可能需要如何改变当前的做法以吸引最优秀的人才

扬声器
泰勒·布鲁姆(Tyler Bloom)地面设施主管
麻雀角乡村俱乐部

um

接待处

邀请所有参加者加入我们来品尝鸡尾酒和交谈

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IGI捐助者感谢酒会国民公园邀请函

3月星期二,单击此处展开

我有

早餐和圆桌讨论

任何会议经验中最有价值的部分之一就是机会,可以在同行的建议和支持下回答最紧迫的问题。不要错过这次机会。

  • 有效的面试和录用做法Angela Hieronimus Green Inc的刀片
  • 风景妇女Brigitte Orrick戴维树专家公司
  • 非洲裔美国人在风景
  • 高校与承包商的有效合作伙伴关系Caitlin Clineff Myatt园林绿化建设
  • 在劳动力开发委员会中建立存在尼克·布鲁梅尔布鲁梅尔草坪和景观有限公司
  • 如何建立有效的实习计划
  • 关于职业的有效信息杰夫·弗利·帕拉太空美化公司
  • 使用本地FFA章节詹恩·迈尔斯(Jenn Myers)
  • 启动景观管理学徒计划安吉拉·巴尔(Angela Barr)
  • 如何与当地学校合作卡兰·达德利南部景观集团
  • 我曾经招聘过的最好的主意凯蒂·哈珀·奇珀斯公司
  • 从一开始就营造一种欢迎员工的公司文化马克·霍普金斯土地保护
  • 有效的职业日活动
  • 与高中生复制NCLC
  • 吸引退伍军人加入园林劳动力
  • 职业阶梯科尔·韦勒·韦勒兄弟美化
  • 跨千禧一代的一切现在都在Z一代Will Haverkamp Landscapehub Inc
  • 工作的未来未来的员工队伍Krisjan Berzins金斯敦草坪景观
  • E验证的好坏
  • 劳动力发展抓包安德鲁·布雷·纳尔普
我有

打破

上午下午

深入讨论并总结

本届会议要求与会人员深入研究重大问题与会者将根据峰会期间的会议现场时间确定要涵盖的主题,但预计将包括

  • 该行业可以做些什么来吸引劳动力
  • 我们如何减少对劳动力的依赖
  • 行业如何才能更紧密地合作解决劳动力危机
  • 如何更好地欢迎女性的声音进入公司文化
  • 该行业如何更好地与职业和技术教育组织互动
  • 成为首选雇主行业需要考虑哪些变化
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可选的荷兰美食午餐

风景妇女网络中的妇女和青年专业人员网络中的少数族裔人士欢迎那些希望继续对话以集会荷兰风味午餐的人,请在NALP注册处确认您的参与和地点


价钱

会员价
非会员价




人们在说什么

这不是您在其中一些活动中获得的标准东西,它确实是崭新的观点

Krisjan Berzins金斯敦草坪和景观

白金赞助商



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如果您对活动有任何疑问,请联系艾米·复活节